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Strategic Management- Text and Cases(8版)



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底下是 Strategic Management- Text and Cases(8版) 的內容簡介



New Features

1.Insights from Executives. This feature highlights executives who have been extremely helpful in addressing issues that are salient to strategic management. These executives, each of whom was interviewed by the authors themselves, hail from worldwide organizations and include Lise Saari (former Director of Global Employee Research, IBM), Terrie Campbell, (Vice President of Strategic Marketing at Ricoh Americas Corporation), and David Drews (Executive Vice President and CFO of Project: Worldwide, a global network of marketing agencies).

2.Insights from Research. This feature summarizes the authors’ key research findings on a variety of issues and, more importantly, addresses their relevance for making organizations (and managers!) more effective. In Chapter 2 the authors discuss findings from a meta-analysis (research combining many individual studies) to debunk several myths about older workers—a topic of increasing importance, given the changing demographics in many developed countries. In Chapter 4, they address a fascinating study that found that “dormant ties” (people with whom we have not been in contact for at least three years) can be extremely valuable. And, in Chapter 8, they explore useful research about what to consider when leading virtual teams.

  • 出版社:華泰文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2016/02/03
  • 語言:英文


商品網址: Strategic Management- Text and Cases(8版)

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人才培訓的技術



麥言回首:秒殺偽管理



跨世代組織領導管理(無書,3CD)



《第五項修練》+《第五項修練實踐篇上》+《第五項修練實踐篇下》



用五個為什麼找出問題發生的真因:TOYOTA獨步業界的解決力



富爸爸教你打造冠軍團隊



世界頂尖企業主管必修的15堂心理學:可口可樂、西南航空、聯邦快遞、摩根大通都希望主管具備的特質與風格。該如何掌握?



領導統御核心智慧



翻轉吧醫院:高效能協同醫療模式打造4贏照護體系



把平凡的事,做到不平凡:王品的行政藝術



如何用大數據強化人才力?:Google、星巴克、Whole Foods都在用的解碼管理法則



Q&A馬雲與員工內部對話





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人力資源管理:理論與實務 第一版2013年



如何做好人事管理



外資企業如何應對中國勞動人事問題(增訂版)



提升服務品質培訓遊戲



人力訓練與發展 第二版 2012年



薪酬管理(第二版)



做自己的伯樂:職場問題自己搞定



企業如何培訓內部講師



現代人力資源管理:理論與實務(第二版)



主管必修的17堂激勵課



幽默管理 3-便衣的警犬



人事行政學:論現行考銓制度(6版)



賦能



人力資源管理:理論與應用 四版



國際人力資源管理學



最重要的事-忠誠





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中市公園使用收費新標準,將改採按時、按使用面積收費。(台中市建設局提供)

2018-06-10 18:26

〔記者黃鐘山/台中報導〕台中市申請公園舉辦活動,過去按日計費並繳納保證金、使用規費及水電費。市府說,未來凡是市府各級機關學校及管理維護該公園的單位,舉辦公益性活動,經評估符合免收費要件後,得免繳公園使用保證金及規費;且改採按時、按實際使用面積方式計算費用。

建設局表示,原先的收費制度是採取按日計算,無論是否具有公共利益,原則上都要繳納使用費用,但未來將視實際使用情形,改為更彈性的申請機制。新制上路後,凡市府各級機關學校及管理維護該公園的單位,舉辦具有公益性質活動,經評估符合免收費要件後,得免繳公園使用保證金及規費,僅需繳納水電費。

另依據「台中市公園保證金及使用規費收費標準」規定,申請時間自上午8時至晚上10時,同一公園的使用有別於過去採須「全日」借用方式,將改依時段區分上午、下午、晚場,共計提供3場次借用;且考量公園綠地維護,主要借用範圍僅限硬鋪面,避免影響公園內植栽及景觀綠美化品質。

建設局指出,透過制定明確的公園收費標準,提供清楚合理的收費制度,每處公園將以實際提供借用區域的面積計算收費,可讓民眾先行評估使用地點及所需費用。



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