原住民族農耕文化巡禮：小米篇

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底下是原住民族農耕文化巡禮：小米篇的內容簡介

臺東地區原住民族群小米農耕為特色主軸，透過採訪介紹原住民族群對於小米在祭典儀式上的利用及文化背景，再由原住民族人文、傳統智慧及生活與教育應用等不同面向，述說部落裡小米的故事，並介紹部落青年農民如何運用小米，發展在地產業的故事、小米製品的美食以及幾近逸失的布農族進倉祭。另也藉此將本場在小米栽培品種與技術的相關研發的成果與讀者們分享，讓民眾有機會更接近原住民族群中最神秘的農耕文化及了解臺灣小米發展的概況。

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作者：吳昌祐/總編輯

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出版社：行政院農業委員會台東區農改場

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出版日期：2014/12/01
語言：繁體中文

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雇主要求加班一律換補休勞動部：違法

勞動部勞動法務司副司長傅慧芝今天表示，106年收到2007件訴願案件，以勞基法、勞保條例跟就服法為大宗。傅慧芝舉例，有部分雇主認為加班一律換補休並無違法，但勞工加班，依照勞基法規定，雇主應給予加班費，若要換成補休，選擇權在勞工而非雇主。

勞動部今天舉行勞動部例行業務說明，會中勞動部勞動法務司副司長傅慧芝說，根據統計，勞工行政事務的訴願管轄業務，收辦案件數為2007件，其中以「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「就業服務法」為訴願案收件數前3大類，分別為640件、519件及351件，以上合計占該年度訴願案件比率約75%。

傅慧芝表示，訴願決定撤銷及直轄市、縣（市）政府自行撤銷原處分者，共計169件，約占決定案件數2064件的8.19%，可因訴願制度獲得救濟；另訴願人不服訴願決定提起行政訴訟部分，106年度收受法院裁判結果，駁回計172件，占收到裁判案件197件的87.31％，與105年度81.82％相較，表示多數案件法院仍贊同勞動部訴願決定結果。

至於為何雇主遭罰會想要提起訴願，傅慧芝舉例，加班換補休部分，有部分雇主認為加班一律換補休並沒有違法，但勞工加班，依照勞基法規定，雇主應給予加班費，若要換成補休，選擇權在勞工而非雇主。

傅慧芝也說，也曾有雇主不服因勞工離職未辦理交接，或工作出錯造成損失扣發勞工薪水而被裁罰提起訴願，但其實工資是勞工跟其家屬維持生活的主要來源，雇主不得扣發工資。

她表示，雇主若因勞工違約或侵權造成損失，在責任歸屬，金額多寡未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有所爭議，雇主可請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決。

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